שם משתמש
סיסמא
ע"ד אריאל פרייברג
כתבות נוספות בתחום
 
לוח אירועים
נגיף הקורונה: מהן זכויות העובדים?
הוראות השעה שנחקקו בנושא נועדו להקנות סמכות לבידוד ולמניעת התפרצות המחלה, לצד הסדרת הזכויות השונות
תגיות:
בשבועות האחרונה התוודענו לנגיף הקורונה. העדויות הראשונות בדבר הנגיף, אופיו ויש לומר, קטלניותו הגיעו מסין הרחוקה, עברו למדינות הסמוכות לה וכיום מגיעות כל יום (שלא לומר, כל שעה) עדויות חדשות על אלפי נדבקים חדשים מכל רחבי הגלובוס.

המדובר הוא בנגיף מדבק מאוד שדרכי פעולתו ומנגנוניו השונים טרם ידועים במלואם ועל כן יש לנהוג במשנה זהירות.
עובדה היא כי כל יום מתווספים אלפי נדבקים חדשים ובמדינות שונות הוחלט על ביצוע פעולות כגון: ביטול אירועים המוניים הכוללים כנסים ותחרויות ספורט, סגירת מקומות בילוי וצמצום חשיפה של אזרחים לקהלים שונים.
נכון למועד כתיבת שורות אלה אובחנו בישראל כ-7 אזרחים אשר חולים בנגיף הקורונה והם מטופלים במסגרת המרכז לטיפול במצבי חירום בבית החולים שיבא, בתל השומר.

כחלק מתהליך שמטרתו למנוע הדבקה בנגיף חוקקו הוראות שעה העוסקות בנגיף הקורונה. הוראות שעה אלה חוקקו על מנת להקנות סמכות לבידוד ולמניעת התפרצות המחלה, כמו גם, הסדרת הזכויות השונות.

צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (בידוד בבית חולים) (הוראת שעה), תש"ף-2020 – מורה כי אדם החולה בנגיף הקורונה או חשוד כחולה בנגיף הקורונה לשהות בבידוד במסגרת בית חולים. בידוד זה הינו בהחלטת רופא ומהווה בידוד חובה. אכיפת הבידוד יכולה להיעשות על ידי מאבטח תוך שימוש בכוח סביר

צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה), תש"ף-2020 – קובע מה דינם של החוזרים מיעדים מסוימים מחו"ל ומורה, בין היתר, על חובת בידוד ביתי לשבים מיעדים אלה.

רשימת היעדים נכון למועד כתיבת שורות אלה כוללת את היעדים הבאים: סינגפור, מקאו, תאילנד, הונג קונג, דרום קוריאה, יפן ואיטליה.

צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (הוראות למעסיק של עובד בבידוד בית) (הוראת שעה), תש"ף-2020 אוסר על המעביד לדרוש מעובד להיכנס למקום העבודה. איסור זה לא נתון לשיקולו של העובד והוראת השעה מורה שאיסור זה יעמוד בתוקף גם במקרה בו העובד מבקש להגיע לעבודה.

הוראת השעה מורה לעובד למסור למעביד הודעה על כך שהוא אמור להימצא בבידוד ואוסרת על המעביד לפטרו בשל היעדרותו.

לאור האמור, פיטורין של עובד בשל היעדרותו כאמור מנוגדת להוראות החוק.

דינו של עובד המצוי בבידוד לענין תשלום שכר עבודה – עובד (שכיר) אשר נאלץ להיות בבידוד בהתאם להוראת השעה זכאי לתשלום שכר מכח חוק דמי מחלה, תשל"ו -1976 וזאת בהתאם לימי המחלה שנצברו לזכותו.

עובד אשר נעדר מעבודתו עקב בידוד זכאי לתעודת מחלה גורפת בהתאם להוראת השעה.
 
 
הוסף כתבה למזוודה אישית
הוסף למזוודה אישית
תגיות:


גולש יקר,

תכני האתר ומוצרי עדיף מיועדים למנויים בלבד.

מנויי עדיף נהנים מחבילת ערך מושלמת: יותר מידע חדשותי, יותר ידע ויותר שירותים חדשים וייחודיים.

באפשרותך לצפות בתכני האתר באופן מיידי על ידי רישום קצר לקבלת מנוי היכרות ללא כל התחייבות.
הרשמה
שם פרטי:
שם משפחה:
שם חברה:
טלפון:
תפקיד:
אימייל:
סיסמא:
אישור סיסמא:
הנני מאשר את
 תנאי השימוש
באתר
אבקש לקבל עדכונים, חדשות ומידע שיווקי
הרשם וגלוש
כניסת מנוים
מייל:
סיסמא:
 
כניסה
 
הוסף תגובה לכתבה זו
כינוי:
אימייל:
כותרת:
תוכן:
אין לכתוב הודעה המפרה את  תנאי השימוש של Anet לרבות דברי הסתה, דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב
עדיין אין תגובות לכתבה זו.
 
עקבו אחרינו
כל הזכויות שמורות לאתר ANET.co.il 2011
המסלקה הפנסיונית