ראשי
»
»
דיני עבודה
דיני עבודה
מערכת הדינים המסדירה את חובותיו, זכויותיו ומעמדו של העובד ביחסיו עם המעביד.
הוס, תגית למעקב במערכת עדיף עכשיו
הוסף תגית למעקב
במערכת עדיף עכשיו
כתבות
כתב: עו"ד הילה פורת
האם עובד שנעדר ביום הזיכרון מעבודתו זכאי לשכר עבודה? | ובנוסף, הבהרות באשר לעבודה בערב יום העצמאות וביום העצמאות
כתב: עו"ד הילה פורת
עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד 5 ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו – שחלקם על חשבון ימי חופשה ו/או חופשה ללא תשלום וחלקם במסגרת ימי מחלה, בתנאים המפורטים בתיקון לחוק עבודת נשים מיום 5/7/2016
כתב: עו"ד עופר יוחננוף
סעיף 54 בתקנון המשמעת הוותיק נותן למעסיקים כלי אפקטיבי ביותר. השעיית עובד במסגרת הליך ביניים ללא זכות וטו של הוועד ו/או ארגון העובדים
כתב: עו"ד הילה פורת
עם בואה של עונת הקיץ מתכננים עובדים רבים לצאת לחופשה. האם עובד ששכרו משתנה מדי חודש זכאי למספר ימים השווים לעובד בעל שכר קבוע?
כתב: עו"ד עופר יוחננוף
לקראת כנס המעסיקים של עדיף שיתקיים מחר, עולה השאלה המהותית בנוגע להמשך תפקידם של ועדי העובדים בעולם שבו מצבת כוח האדם מצטמצמת ומוחלפת ברובוטים. והם לא זקוקים לייצוג וגם לא משלמים דמי חבר
כתב: עו"ד הילה פורת
האם עובד במשמרות זכאי כי תוספת המשמרות שהוא מקבל כתוספת לשכרו תילקח בחשבון לצורך חישוב זכויותיו הסוציאליות השונות, כגון דמי/פדיון חופשה שנתית, דמי מחלה, הפקדות סוציאליות, פיצויי פיטורים, תמורת/חלף הוד
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
 
מידע מקצועי
עדכון נוהל -חוק עבודת נשים
3/4/2016
לחץ להורדה
סוגיות בדיני עבודה | עו"ד אריה אריאלי
23/12/2013
לחץ להורדה
תקנות להגברת האכיפה של דיני עבודה (בודק שכר מוסמך)
משרד התמת
10/10/2012
לחץ להורדה
חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה - 2011
כנסת ישראל
15/12/2011
לחץ להורדה
בית הדין לעבודה - חוברת הדרכה
7/7/2010
לחץ להורדה
תקנות קופות הגמל - תמונת מצב דיני עבודה וביטוח סוציאלי
עו"ד אבי ניסנקורן
4/5/2003
לחץ להורדה
1
שאלות ותשובות
עובדת שלי הגיעה עמי להסכמה כי לאחר חזרתה מחופשת לידה תשנה את היקף משרתה ותעבור לעבוד במתכונת של חצי משרה כ-4 שעות עבודה כל יום. מהן ההשלכות של שינוי היקף משרה, מבחינת חישוב זכויות סוציאליות?
עובדת שהתחילה את עבודתה בחברתנו לפני כ-7 חודשים, הרה ואמורה ללדת בעוד כחודש. אני מעוניין כי העובדת תמשיך לעבוד בתקופת חופשת הלידה, שכן עבודתה חיונית והכרחית מאוד לחברה, ומוכן אף, כפיצוי, לשלש את שכרה בתקופה זו. העובדת, מצידה, אינה מתנגדת להצעה, בהנחה שהלידה תעבור בשלום. כיצד יש להסדיר את העניין?
עובד שלי עובד חמישה ימים בשבוע, שמונה וחצי שעות בכל יום, באופן קבוע. בשבוע מסוים העובד היה בחופשה למשך 3 ימים והגיע לעבודה ביום שישי, על מנת להשלים את משימותיו. האם העובד זכאי לתשלום שעות רגילות בגין העבודה ביום שישי כיוון שבאותו שבוע היה בחופש 3 ימים, ולפיכך לא השלים עד אותו יום שישי 43 שעות עבודה רגילות, או שיש לחשב את השעות באופן שונה?
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
>>
 
עקבו אחרינו
כל הזכויות שמורות לאתר ANET.co.il 2011