המצב החדש יוצר שינויים גם בעבודתו של הסוכן – ובצידם הזדמנויות גדולות: במציאות מורכבת זו, הסוכן של המעסיק יכול למנף את כוחו בארגון - שכן הערך המוסף שלו רב
נשיא איגוד לשכות המסחר שיגר פנייה לחשב הכללי באוצר ולמנהל רשות המסים עם הצעות למספר צעדים: מעבר לדוחות מע"מ על בסיס מזומן, הרחבת המקורות למימון חוץ בנקאי והקדמת תשלומים לספקי מערכת הבריאות
מהי האחריות הנזיקית שעשויה להיות מוטלת על בעל עסק עקב הנזקים שנגרמו לעובדים ולקוחות כתוצאה מאי אכיפת ההנחיות והוראות הבידוד? האם הוא עשוי להיות חשוף לתביעות שיגישו הנדבקים והאם קיים לכך כיסוי ביטוחי?
במקום עבודה בו יש עובדים לא קבועים – אשר עובדים לעיתים חודש עבודה מלא, לעתים מספר ימים בחודש ובחודשים מסוימים אינם עובדים כלל - מהו הפתרון לשמירה על כיסוי ביטוחי רציף?
עובד עם הסדר פנסיוני בקרן פנסיה ותיקה התקבל לעבודה אצל מעסיק חדש ומבקש להמשיך את ההפרשות לקרן הפנסיה הוותיקה שבהסדר. הפקדות המעסיק לכל העובדים הינן: 8.33% מהשכר לפיצויים, 5% מהשכר לתגמולים, ועד 2.5% מהשכר לאובדן כושר עבודה. הפקדות המעסיק הנדרשות לקרן פנסיה ותיקה שבהסדר הינן: 6% מהשכר לפיצויים, 7.5% לתגמולים. כיצד ניתן לגשר על הפער בין אופן ההפקדות השונה?
טכנאי עבד בחברתנו, המספקת שירותי תקשורת בינלאומית במשך שנה וחצי, עד לפיטוריו. בשבעת החודשים האחרונים לעבודתו, השתמש העובד, כאזרח, בשירותי החברה ובחר להתקשר לחול מביתו, בענייניו הפרטיים. במשך אותם חודשים בהם התקשר לחול דרך אותה חברה, נשלחו לביתו, חשבונות לתשלום בגין השיחות שביצע. העובד לא שילם אף לא אחד מחשבונות אלו, למרות שלא היו בינו לבין חברתנו כל סיכום לפיו הוא פטור מתשלום עקב השימוש שעשה בשירותי החברה. האם ניתן לקזז מהסכומים שיועברו לעובד בתלוש השכר האחרון לרבות שכר עבודה אחרון את חובו לחברה?
