בשנים האחרונות מתחוללת סערה של רפורמות פנסיוניות מהותיות בעלות השפעה ישירה על הזכויות הפנסיוניות של המעסיק ושל העובדים, הן בהיבט הפנסיוני, יחסי העבודה, ההיבט התפעולי, ועוד. הבחירה החופשית בגוף המנהל ובמוצר הפנסיוני, לרבות האלטרנטיביות הפנסיוניות המגוונות, נותנות היטב את אותותיהן בתחרות הענפית ובפעילותם הרבה של קרנות הפנסיה וגופי הביטוח אל מול ציבור המעסיקים. רפורמת ברירת המחדל בפנסיה, לצד מהלכים מהותיים, ישפיעו קרוב לוודאי על מצבם של העובדים ועל כלל הפעילים בענף. כנס המעסיקים הציג את עיקרי השינויים הפנסיוניים ואת משמעותם עבור המעסיק ועובדיו, במטרה לתת בידי המעסיק כלים מעשיים להיערכות ולהתנהלות נכונה בשוק החדש.
שנת 2019 מציבה בפני המעסיקים והעובדים אתגרים רבי משמעות שיחייבו שינוי ועדכון הגישה המסורתית של ניהול ההסדרים הפנסיוניים - שינוי מעולם המוצר לעולם הערך למעסיק ולעובד
מנכ"ל הלמן-אלדובי התייחס בכנס מעסיקים של עדיף להצלחת הרפורמה, לקראת תום ההסכמים הקיימים בחודש מרץ, ואמר: העובדים מצפים מהמעסיק לנהוג בשקיפות והוגנות ולתת להם מוצר עם הערך הטוב ביותר
פס"ד לנדסברג ותיקון 21 שינו את הלך הרוח המשפטי, הציבורי והתקשורתי מהגנה מוחלטת על העובד להגנה גם על המעסיק | וגם: בקשה מהמעסיקים באשר לעובדים מבוגרים הרוצים להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
רגע לפני תום ההסכמים הקיימים, שמעו המעסיקים על הפרמטרים אליהם יש להתייחס בבחירת קרן פנסיה, למדו על משמעות פס"ד לנדסברג ועל תיקון 21 | הכנס נערך בחסות ראשית של הלמן אלדובי ושאול את לחמן ייעוץ פנסיוני
