תשובה: אם קטן השכר, קטנה ההפרשה; אם אין שכר אין חובת הפרשה, וזאת ללא קשר לחובת ההפרשה – בין אם מדובר בהסכם קיבוצי, צו הרחבה, או חוזה אישי.
כדי לשמור את הכיסוי הביטוחי, על העובד עצמו לשלם את מרכיב הריסק בתקופה בה המעביד אינו משלם לביטוח, ככל שתאפשר זאת חברת הביטוח.
לכל חברה יש כללים ונוהל בעניין זה, ואותם יש לברר. מותר להחתים את העובד על מסמך בו הוא מתחייב, או מסכים לשלם את מרכיב הריסק בתקופות שבהן הוא אינו מקבל שכר, אך כמובן שאין לחייבו לעשות זאת. זהו נושא ביטוחי ועל סוכן הביטוח לייעץ ללקוח-העובד כיצד עליו לנהוג בהתאם לאפשרויות שחברת הביטוח והפוליסה מעמידות לו.
|
