השינויים אשר חלו בשוק הפנסיוני בשלוש השנים האחרונות טלטלו את המגזר העסקי. די אם נמנה את העלאת ההפקדות הפנסיוניות, הבחירה אשר עברה באופן מוחלט לידי העובדים, רפורמת ברירת המחדל ורפורמת תפעול הכספים, אשר הביאה לכניסת שחקנים חדשים לשוק, כדי להבין כי תפקיד המעסיק, בכל הנוגע לחיסכון הפנסיוני של עובדיו, השתנה לחלוטין.
הרפורמות המקיפות בתחום הפנסיה מחייבות היערכות מצד המעסיקים, הן בהיבט יחסי העבודה והן בהיבט התפעולי, כאשר תדירות השינויים והיקפם מחייבים את המעסיקים להישאר עם האצבע על הדופק.
כנס המעסיקים ה-8 של עדיף, בשיתוף התאחדות התעשיינים ואיגוד לשכות המסחר, סקר את השינויים המרכזיים אשר חווה השוק הפנסיוני, ויספק למעסיקים כלים להתנהלות נכונה על רקע הרפורמות.
מטרת הכנס הינה להעשיר את האחראים על תחום הפנסיה, העבודה והשכר בחברות, ארגונים ומפעלים במידע וידע, הרלוונטי לתחום עיסוקם. במהלך הכנס יידונו נושאים, הרלוונטיים למעסיקים, ויוצגו כלים להתמודדות עם השינויים אשר חווה השוק הפנסיוני בשנים האחרונות.
בכנס השתתפו בכירי הענף, מנהלי כוח אדם ומשאבי אנוש, האחראים ישירות על נושא החיסכון הפנסיוני, העבודה והשכר, מקרב המעסיקים הגדולים והמובילים במשק, זאת לצד ראשי התאחדות התעשיינים ואיגוד לשכות המסחר
בין הנושאים: • בחירת החיסכון המיטבי - קרן פנסיה או ביטוח מנהלים? • קרן ברירת מחדל ומכרזים פנסיוניים – היערכות למרץ 2019 • תפעול ההסדר הפנסיוני –ממשק מעסיקים והפרדה בין סוכן למתפעל • סוגיות בהצטרפות לחיסכון פנסיוני • פוליסות אבדן כושר עבודה החדשות • דיגיטציה בעולם הפנסיוני • פנסיה חובה לעצמאים – סכומי הפקדות ואכיפה • ייעוץ לקראת פרישה • אחריות המעסיק-גדלה או קטנה?
בהתייחסו להעברת זכות הבחירה למוצר פנסיוני מהמעסיק לעובד, הסביר עו"ד מוטי עזרן כי גם כשהעובד לא בוחר באפיק פנסיוני והזכות עוברת למעסיק, צו ההרחבה מאוד ברור ולא מאפשר למעסיק זכות בחירה אמיתית
מירה בר, מנהלת מחלקת הגיל השלישי ותכנון פרישה, מנורה מבטחים בכנס המעסיקים של עדיף: " קרן השתלמות צריך להשאיר לפנסיה. יש לה חשיבות גדולה... את ההלוואה תחזיר, את הפנסיה לא יהיה מאיפה"
7 מומחים לחסכון ולמסים השתתפו בפאנל מומחים בנושא אחריות המעסיקים, אשר נעל את כנס המעסיקים של עדיף | הסכמה נרשמה בקרב המשתתפים: מעסיקים אינם יועצי פנסיה ויכולת התערבותם דלה
מנהל מחלקת קופות גמל ברשות אמר כי תקנות תשלומים לא פתרו ביום אחד את כל הבעיות, ובפיקוח ימשיכו להגדיר את גבולות האחריות | "כשקיימת עמימות בחלוקת האחריות, המשמעות היא שאף אחד לא מטפל בבעיות"
בדבריה בכנס המעסיקים של עדיף אמרה היועצת ליחסי עבודה והסדרי פרישה כי מטרת צו ההרחבה היתה "יישור קו", וכי הוא אפשר כיסוי אבדן כושר עבודה גם למי שלא היה זכאי לכך לפני הצו
בפאנל בנושא רפורמת קרן ברירת מחדל ציין רונן טוב כי מעל 1.5 מיליון חוסכים משלמים דמי ניהול מקסימליים | אבי רוזנבאום: מעבר לדמי הניהול יש סוגיות שוטפות ביום יום, השירות ואופן ניהול התביעות
מנכ"ל הלמן-אלדובי גמל ופנסיה אמר כי בבית ההשקעות עדיין שוקלים אם לגשת למכרז הבא. בעניין הטיעון כי המצטרפים לברירת המחדל הם ברובם משכבות מוחלשות אמר ברדה: מיתוס מופרך. מצטרפים מכל שכבות השכר
מנהלת מחלקת הפנסיה ברשות, מיכל היימן, ציינה כי גם אחרי כניסת רפורמת קרן ברירת מחדל לתוקף, צירוף עובדים בהסכמים בדמי ניהול מקסימליים המשיך להתקיים באין מפריע | רוזנפלד: העובדות בשטח מוכיחות אחרת
29/5/2018
כתב: מערכת עדיף
1
2
3
4
בנימין אלקובי: תפעול ההסדר הפנסיוני - פתרונות למעסיק
